Training
Wirksame Führung ist kein Zufall, sondern Ergebnis bewusster Entwicklung. Wir stärken Führungskräfte darin, klar zu handeln, Verantwortung zu übernehmen und Wirkung zu entfalten. Mit uns an Ihrer Seite bauen Sie Ihre Leadership Skills aus.
Praxisnahe Leadership Trainings, fundierte Modelle und intensives Arbeiten an realen Führungssituationen sichern nachhaltigen Transfer. Inhalte und Formate richten wir konsequent an Kontext, Rolle und Erfahrungslevel aus.
Individual Leadership Development
Individuelle Trainingslösungen für Ihre konkreten Führungs- und Organisationsfragen. Bedarfe klären, Inhalte passgenau entwickeln und gezielt an Ihrer Praxis ansetzen.
Wir konzipieren In-House-Trainings für Einzelteams, Bereiche oder unternehmensweite Programme – praxisnah, transferorientiert und wirksam.
Beispiele: Führen ohne Vorgesetztenfunktion, Fehler-, Lern- und Leistungskultur, Die ersten 100 Tage als Führungskraft, Emotionale Intelligenz.
Für Einzelpersonen in offenen Programmen oder Unternehmen mit spezifischem Entwicklungsbedarf.
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Ihr Mehrwert in der Zusammenarbeit mit uns
Wir verbinden Beratung, Training und Coaching. Dadurch verstehen wir nicht nur Inhalte, sondern auch Organisationen, Dynamiken und Menschen. Wir arbeiten systemisch, wirtschaftsnah und mit coachender Haltung – aufmerksam, präzise und passgenau. Für Sie bedeutet das: Fundierte Inhalte, didaktisch starke Formate, nachhaltiges Lernen und Entwicklung, die im Alltag ankommt.
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FAQ
Diese Fragen hören wir häufig. Wenn Sie nicht finden, was Sie suchen, kommen Sie gerne auf uns zu.
Für wen eignen sich die Führungskräftetrainings von COX Coaching & Consulting?
Unsere Führungskräftetrainings richten sich an angehende, neue und erfahrene Führungskräfte sowie Verantwortungsträger*innen, die ihre Führungskompetenzen gezielt weiterentwickeln möchten. Ob erste Führungsverantwortung, neue Herausforderungen oder langjährige Führungserfahrung: COX bietet praxisorientierte Trainings für unterschiedliche Entwicklungsbedarfe und Erfahrungsstufen.
Welches Führungskräftetraining ist das richtige für mich?
Das hängt von Ihrer bisherigen Führungserfahrung und Ihren persönlichen Entwicklungszielen ab. Während Leadership Practice grundlegende Führungskompetenzen vermittelt, richtet sich Leadership Refresher an erfahrene Führungskräfte, die ihre Führungspraxis reflektieren und erweitern möchten. Ergänzende Trainings vertiefen spezifische Themen wie Kommunikation, Change Management, mentale Gesundheit oder persönliche Führungsidentität. Gerne unterstützen wir Sie bei der Auswahl.
Was ist der Unterschied zwischen Leadership Practice und Leadership Refresher?
Leadership Practice richtet sich insbesondere an neue Führungskräfte und vermittelt grundlegende Werkzeuge für wirksame Führung – von situativer Führung über Delegation bis hin zur Teamentwicklung. Leadership Refresher wurde für Führungskräfte mit mehr als zwei Jahren Führungserfahrung entwickelt. Im Fokus stehen die Reflexion der eigenen Führungspraxis, die Weiterentwicklung der persönlichen Führungshaltung und die Erweiterung des individuellen Führungsrepertoires.
Kann ich als Einzelperson an einem COX-Führungskräftetraining teilnehmen?
Ja. COX bietet ausgewählte Führungskräftetrainings als offene Trainings an. Diese ermöglichen es Einzelpersonen, unabhängig von ihrem Unternehmen teilzunehmen und gemeinsam mit Führungskräften aus unterschiedlichen Organisationen zu lernen. Der Erfahrungsaustausch eröffnet neue Perspektiven und wertvolle Impulse für den eigenen Führungsalltag.
Wie praxisnah sind die Führungskräftetrainings von COX?
Unsere Trainings orientieren sich konsequent an den Herausforderungen des Führungsalltags. Interaktive Übungen, praxisnahe Simulationen, kollegialer Austausch und die Arbeit an eigenen Fallbeispielen schaffen Raum, um neue Perspektiven zu gewinnen und konkrete Handlungsoptionen zu erproben. Dabei gilt: Nicht nur verstehen, sondern selbst erleben, reflektieren und anwenden.
Wie unterstützt COX den nachhaltigen Praxistransfer nach einem Führungskräftetraining?
Nachhaltige Kompetenzentwicklung braucht mehr als einen Trainingstag. Deshalb gestalten wir Lernen als Prozess: Vorbereitende Impulse, interaktive Trainings und gezielte Transfermaßnahmen greifen ineinander. Je nach Trainingsformat unterstützen 1:1 Coachings, Reflexions-Duos, Peer-Learning oder digitale Lernangebote dabei, das Gelernte in die tägliche Führungspraxis zu übertragen.
Wie viel Raum gibt es für meine persönlichen Führungsherausforderungen?
Jede Führungskraft bringt individuelle Erfahrungen, Stärken und Entwicklungsfelder mit. Deshalb schaffen wir in unseren Trainings bewusst Raum für persönliche Fragestellungen und konkrete Praxisfälle. Gemeinsam reflektieren wir unterschiedliche Perspektiven, erproben neue Handlungsweisen und entwickeln Lösungen, die zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Führungsalltag passen.
Muss ich mich auf ein COX-Training vorbereiten?
Je nach Trainingsformat erhalten Sie bereits vor dem Präsenztraining Zugang zu digitalen Lernimpulsen, E-Learnings oder Reflexionsaufgaben. Diese unterstützen Sie dabei, sich mit den Themen vertraut zu machen, eigene Fragestellungen zu entwickeln und die gemeinsame Trainingszeit bestmöglich zu nutzen.
Werden die Führungskräftetrainings und Coachings auch auf Englisch angeboten?
Ja, viele unserer Führungskräftetrainings können sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch durchgeführt werden. Auch begleitende 1:1 Coachings sind nach entsprechender Abstimmung auf Englisch möglich. Unser Team aus sprachlich flexiblen Trainer*innen und Coaches unterstützt Sie gerne bei der Auswahl eines passenden Angebots.
Erhalte ich nach Abschluss eines COX-Trainings ein Zertifikat?
Ja. Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten Sie ein trainingsspezifisches Teilnahmezertifikat, das die wesentlichen Trainingsinhalte und Lernziele dokumentiert. So können Sie Ihre absolvierte Weiterbildung und die behandelten Kompetenzbereiche nachvollziehbar nachweisen.
Können mehrere COX-Trainings zu einem Führungskräfteentwicklungsprogramm kombiniert werden?
Ja. Einzelne Trainings können zu einer aufeinander abgestimmten Lernreise verbunden werden. Gemeinsam entwickeln wir Führungskräfteentwicklungsprogramme, die unterschiedliche Kompetenzfelder, Lernformate und Entwicklungsphasen berücksichtigen. Dabei verbinden wir Training, Coaching und praxisorientierte Transfermaßnahmen zu einem ganzheitlichen Entwicklungsprozess.
Bietet COX auch Trainings für internationale Führungsteams an?
Ja. COX begleitet auch internationale und sprachlich gemischte Führungsteams. Je nach Bedarf gestalten wir Trainings auf Deutsch oder Englisch und berücksichtigen unterschiedliche kulturelle Perspektiven, Führungserfahrungen und organisatorische Rahmenbedingungen. Gemeinsam entwickeln wir ein passendes Format für Ihre Führungskräfte und Ihre Organisation.
