Training
Wirksame Führung ist kein Zufall, sondern Ergebnis bewusster Entwicklung. Wir stärken Führungskräfte darin, klar zu handeln, Verantwortung zu übernehmen und Wirkung zu entfalten. Mit uns an Ihrer Seite bauen Sie Ihre Leadership Skills aus.
Praxisnahe Leadership Trainings, fundierte Modelle und intensives Arbeiten an realen Führungssituationen sichern nachhaltigen Transfer. Inhalte und Formate richten wir konsequent an Kontext, Rolle und Erfahrungslevel aus.
Führungskräfte Training, Coaching und Organisationsverständnis greifen bei uns ineinander – für Leadership Development, das wirkt.
Individual Leadership Development
Individuelle Trainingslösungen für Ihre konkreten Führungs- und Organisationsfragen. Bedarfe klären, Inhalte passgenau entwickeln und gezielt an Ihrer Praxis ansetzen.
Wir konzipieren In-House-Trainings für Einzelteams, Bereiche oder unternehmensweite Programme – praxisnah, transferorientiert und wirksam.
Beispiele: Führen ohne Vorgesetztenfunktion, Fehler-, Lern- und Leistungskultur, Die ersten 100 Tage als Führungskraft, Emotionale Intelligenz.
Für Einzelpersonen in offenen Programmen oder Unternehmen mit spezifischem Entwicklungsbedarf.
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Ihr Mehrwert in der Zusammenarbeit mit uns
Wir verbinden Beratung, Training und Coaching. Dadurch verstehen wir nicht nur Inhalte, sondern auch Organisationen, Dynamiken und Menschen. Wir arbeiten systemisch, wirtschaftsnah und mit coachender Haltung – aufmerksam, präzise und passgenau. Für Sie bedeutet das: fundierte Inhalte, didaktisch starke Formate, nachhaltiges Lernen und Entwicklung, die im Alltag ankommt.
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FAQ
Diese Fragen hören wir häufig. Wenn Sie nicht finden, was Sie suchen, kommen Sie gerne auf uns zu.
Für wen sind die Trainings von COX gedacht?
Die Trainings von COX richten sich an Führungskräfte unterschiedlicher Erfahrungsstufen bis hin zu Verantwortungsträger*innen. Zusätzlich bietet COX maßgeschneiderte In-house-Formate für Organisationen und Teams an.
Was ist das Ziel der COX Trainings?
COX versteht Führung als erlernbare Handwerkskunst. Ziel der Trainings ist es, Führungskräfte auf ihrem Weg zu wirksamer, reflektierter Führung zu begleiten – mit wissenschaftlich fundierten Inhalten, praxisnahen Tools und nachhaltigem Praxistransfer.
Welche Trainingsformate bietet COX an?
COX bietet Leadership-Programme, Mental Health Training und individuell entwickelte Trainings an. Die Formate reichen von E-Learning, virtueller Gruppenarbeit und Präsenztrainings bis zu Coaching-Einheiten und hybriden Lernreisen.
Was ist der Unterschied zwischen Leadership Practice und Leadership Refresher?
Leadership Practice richtet sich an neue Führungskräfte und vermittelt grundlegende Führungskompetenzen wie situatives Leadership, Mitarbeiterentwicklung und Teamentwicklung. Leadership Refresher ist für Führungskräfte mit mehr als zwei Jahren Erfahrung konzipiert und erweitert die Leadership Toolbox, etwa mit Themen wie Leadership Identity, Coaching-Haltung, Kommunikation, Feedback und Case Works.
Für wen eignet sich das Training Leading Change?
Leading Change richtet sich an Verantwortungsträger*innen, die Veränderung professionell gestalten und begleiten wollen. Im Fokus stehen fundierte Expertise, praxisorientierte Strategien und konkrete Werkzeuge für erfolgreiche Veränderungsprozesse
Können Trainings bei COX individuell auf unser Unternehmen zugeschnitten werden?
Ja. COX entwickelt mit den Individual Development Workshops maßgeschneiderte In-house-Trainings für Organisationen, Teams und Führungskräfte. Die Inhalte werden gemeinsam auf konkrete Herausforderungen und Kompetenzbedarfe abgestimmt.
Wie praxisnah sind die Trainings von COX?
Die Trainings sind klar auf Anwendung im Führungsalltag ausgerichtet. Interaktive Lernräume, Selbststudium, Peergruppenarbeit an echten Beispielen, 1:1 Coaching, Feedback und praxisnahe Simulationen sichern den Transfer in die tägliche Führungspraxis
