Leadership Practice Programm: Offene Gruppe

Das erste Modul unseres offenen Leadership Practice Programmes ist erfolgreich durchgeführt – begleitet von unseren Trainerinnen Flora und Magdalena und mit einer spannenden Gruppe aus Führungskräften verschiedener Unternehmen.

Im Mittelpunkt standen intensiver Austausch unter Peers, praxisnahe Impulse und die gemeinsame Reflexion zentraler Leadership-Themen.

Besonders positiv wurde die gemischte Gruppe erlebt. Der vertrauliche Austausch über individuelle Herausforderungen und Best Practices unter Führungskräften hat gezeigt, wie wertvoll unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen für das gemeinsame Lernen – über die eigenen Organisationsgrenzen hinaus – sind.

Themenschwerpunkte der ersten Trainingstage waren:

Situatives Führungsmodell: Kompetenz und Engagement von Mitarbeitenden richtig einschätzen und unterscheiden.
Klar delegieren: Von der Vorbereitung bis zum Follow-up – für eine zielorientierte und verbindliche Führung.
Feedback wirksam geben: Vor allem konstruktives Feedback so formulieren, dass es wirklich ankommt und angenommen werden kann.
Apollo 13 Filmanalyse: Führungsverhalten in herausfordernden Situationen beobachten und reflektieren.

Vor allem die Rollenspiele sorgten für individuelle Lernerfahrungen. Je nach Persönlichkeitsstruktur und bisherigen Gewohnheiten wurden unterschiedliche Muster sichtbar und neue Handlungsmöglichkeiten ausprobiert.

Und natürlich kam auch der Spaß nicht zu kurz:

Walk & Talk im schönen Friesacher Garten
Dynaxity-Spiel zum Thema Zielorientierung
Reflexion der eigenen Leadership-Identität mit Schleich-Tieren zur Frage: „Wenn ich als Führungskraft ein Tier wäre, welches wäre ich…und warum?“

Ein gelungener Auftakt mit viel Austausch, Reflexion und gemeinsamer Entwicklung.