Einblicke

Sie sind neugierig was wir machen? Wir bieten Ihnen Einblicke in unsere Welt und die unserer Kunden, geben praktische Tipps und bringen News und Themen rund um das Thema Leadership und Veränderung auf den Punkt.

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Dysfunktionen eines Teams

Fehlendes Vertrauen

Fehlendes Vertrauen zeigt sich daran, dass Teammitglieder*innen nicht bereit sind, sich einander zu öffnen.

Scheu vor Konflikten

Scheu vor Konflikten zeigt sich daran, dass ungefilterte und leidenschaftliche Debatten von Ideen nur schwer möglich sind.

Fehlendes Engagement

Fehlendes Engagement zeigt sich daran, dass Teammitglieder*innen nicht offen ihre Sichtweisen in Diskussionen einbringen und daher Entscheidungen kaum engagiert mittragen.

Scheu vor Verantwortung

Scheu vor Verantwortung zeigt sich daran, dass es einen Mangel an Engagement und echter Zustimmung gibt.

Fehlende Ergebnis-Orientierung

Fehlende Ergebnis-Orientierung zeigt sich daran, dass Bedürfnisse der eigenen Person oder Abteilung über die Gruppenziele des Teams gestellt werden.