Einblicke

Sie sind neugierig was wir machen? Wir bieten Ihnen Einblicke in unsere Welt und die unserer Kunden, geben praktische Tipps und bringen News und Themen rund um das Thema Leadership und Veränderung auf den Punkt.

High Performing Teams

Teamspirit mit Erfolgsfokussierung

Zusammenhalt und eine klare Vision sind der Schlüssel zum Erfolg!

Klare Strukturen und Ziele

Definierte Ziele und transparente Prozesse schaffen Orientierung und Effizienz.

Mitbeeinflussung und Mitgestaltung

Jede*r hat die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen und sich einzubringen.

Sinngebung und Perspektive

Ein klarer Sinn und langfristige
Perspektiven motivieren und begeistern.

Wertschätzung und Respekt

Anerkennung und respektvolle
Kommunikation stärken das Teamklima.

COX Cooking mit Helga 01/24

Kürbisquiche mit Feta

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Dysfunktionen eines Teams

Fehlendes Vertrauen

Fehlendes Vertrauen zeigt sich daran, dass Teammitglieder*innen nicht bereit sind, sich einander zu öffnen.

Scheu vor Konflikten

Scheu vor Konflikten zeigt sich daran, dass ungefilterte und leidenschaftliche Debatten von Ideen nur schwer möglich sind.

Fehlendes Engagement

Fehlendes Engagement zeigt sich daran, dass Teammitglieder*innen nicht offen ihre Sichtweisen in Diskussionen einbringen und daher Entscheidungen kaum engagiert mittragen.

Scheu vor Verantwortung

Scheu vor Verantwortung zeigt sich daran, dass es einen Mangel an Engagement und echter Zustimmung gibt.

Fehlende Ergebnis-Orientierung

Fehlende Ergebnis-Orientierung zeigt sich daran, dass Bedürfnisse der eigenen Person oder Abteilung über die Gruppenziele des Teams gestellt werden.

Flora Otahal

Das Seeking System treibt uns an, ständig Neues zu entdecken und uns weiterzuentwickeln.

Definition von „Teams“ >>

No. 01

Teams sind eine jeweils eigene soziale Entität.

No. 02

Teams erfüllen komplexe Aufgabenstellungen im Sinn der Zielsetzung des Unternehmens.

No. 03

Teams sind mehr als eine Arbeitseinheit aus mehreren Menschen, die gemeinsam eine Aufgabe erarbeiten.

No. 04

Teams bearbeiten vor dem Hintergrund gegenseitiger Unterstützung ihr Ziel bzw. ihre Aufgabe im Verlauf der Zeit kooperativ.

No. 05

Teams sind geprägt durch ihre:

Gruppennormen & Teamkultur
Kommunikationsstruktur
gemeinsame Problemlöseprozesse

Mini-Urlaubs-Offboarding