Einblicke

Sie sind neugierig was wir machen? Wir bieten Ihnen Einblicke in unsere Welt und die unserer Kunden, geben praktische Tipps und bringen News und Themen rund um das Thema Leadership und Veränderung auf den Punkt.

Drei Schlüssel für eine offene Fehlerkultur

1. Offene Kommunikation

Fehler transparent anzusprechen ist essenziell. Mitarbeiter*innen sollten sich sicher fühlen, ihre eigenen Fehler oder die anderer anzusprechen. Offenheit schafft Vertrauen.

2. Lernen und Weiterentwicklung

Eine offene Fehlerkultur geht über das bloße Benennen von Fehlern hinaus. Sie betont das lösungsorientierte Lernen aus Fehlern.
Fehler sollten als Gelegenheit zur Weiterentwicklung gesehen werden.

3. Führungskräfte als Vorbilder

Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur. Sie sollten Fehler ihrer Teammitglieder als natürlichen Bestandteil des Fortschritts akzeptieren und einen selbstreflektierten Umgang mit eigenen Fehlern offen zeigen.

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Ein Interview mit Michaela Sauerwein

Sechs Teammitglieder von COX Coaching & Consulting stehen nach einer Wanderung gemeinsam an einem Gipfelkreuz

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So stärkst du deine Resilienz

Stress spielt im Rahmen der Entwicklung der Menschheit eine wesentliche Rolle. Egal, ob es um die schnelle Entscheidungsfindung für oder gegen das Flüchten vor bzw. Kämpfen gegen Raubtiere (Fight-or-Flight-Syndrome) oder um das Erbringen sportlicher Höchstleistungen geht – Stress ist für uns Menschen quasi omnipräsent.

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