Gemeinsames Wachsen in einer großartigen Peer Group

Was für eine Reise: In den letzten drei Monaten durften wir Manager*innen aus unterschiedlichsten Branchen in unserem COX Leadership Practice Programm begleiten – gemeinsam mit unserem Trainerinnen-Team Michaela Sauerwein und Flora Otahal. Es war eine besondere, intensive Zeit voller Austausch, Reflexion und gemeinsamer Entwicklung.

Besonders in Erinnerung bleibt die Vielfalt der Teilnehmenden: Projektleitungen, Gründer*innen und Geschäftsführungen aus unterschiedlichsten Branchen. Genau diese unterschiedlichen Perspektiven haben den Austausch über Führung, Herausforderungen und Best Practices so wertvoll gemacht. Immer wieder wurde deutlich, wie viel wir voneinander lernen können, wenn wir offen über Führung und unsere Herausforderungen sprechen.

Einige Learnings, die bei unseren Teilnehmern für Aha-Momente sorgten:

• Gute Führung beginnt mit guter Vorbereitung – insbesondere bei schwierigen Gesprächen.
• Delegation bedeutet nicht nur Aufgaben zu übertragen, sondern den „Sack zuzumachen“: mit einer klaren Vereinbarung, Verantwortung und Verbindlichkeit.
• Menschen entwickeln sich nachhaltiger, wenn wir über Fragen führen statt vorschnell Antworten zu liefern.
• Führung bedeutet auch, Mitarbeitende dabei zu unterstützen, ihr nächstes Level zu erreichen und zu „upleveln“.
• Sprechpausen sind kein Zeichen von Unsicherheit, sondern oft der Moment, in dem die besten Gedanken entstehen.
• Bei geringem Engagement lohnt sich der Blick auf die eigentliche Ursache – statt schnell an Symptomen herumzudoktern oder Pseudo-Lösungen zu entwickeln.

Und natürlich kam auch der Spaß nicht zu kurz. Vor allem in den Rollenspielen wurde viel gelacht, ausprobiert und gelernt. Ein großes Dankeschön an alle Teilnehmenden für eure Offenheit, euren Mut zur Reflexion und die Bereitschaft, Erfahrungen zu teilen. Ihr habt diese Gruppe zu etwas Besonderem gemacht!