Einblicke

Sie sind neugierig was wir machen? Wir bieten Ihnen Einblicke in unsere Welt und die unserer Kunden, geben praktische Tipp und bringen News und Themen rund um das Thema Leadership und Veränderung auf den Punkt.

Die eigene Resilienz stärken >

Akzeptanz schaffen

Vergangenheit loslassen und Raum für Neues schaffen. Jede Veränderung birgt auch eine Chance!

Optimistisch sein

Stärke positive Gefühle durch Dankbarkeit und nutze deine Stärken, um Lösungen zu finden.

Selbstwirksamkeit etablieren

Vertraue darauf, dass du aus eigener Kraft viel bewirken kannst – kenne deine Bedürfnisse und lebe sie aus.

Verantwortung übernehmen

Sei ehrlich zu dir selbst und übernimm Verantwortung für deine Anteile an Situationen. Das gibt dir Kontrolle zurück.

Netzwerkorientierung leben

Gut gepflegte Beziehungen bieten dir einen sicheren Rückzugsort in stressigen Zeiten.

Lösungsorientiert denken

Fokussiere dich auf Lösungen statt auf Probleme und entdecke Chancen in Herausforderungen.

Zukunftsorientiert sein

Setze erreichbare Ziele und überprüfe regelmäßig deinen Fortschritt. So bleibst du auf Kurs.

COX Cooking

„Mach doch was du willst“ Curry

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Die Kunst, sich selbst auszuhalten

von Michael Bordt

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Robin Sharma

Change is hard at first, messy in the middle, and gorgeous at the end.

Führen in Zeiten von Veränderungen >

Persönliche Reife: Der Schlüssel zur Führung

Führungskräfte brauchen mehr als Fachkompetenz – persönliche Reife, um Verantwortung bewusst zu übernehmen und den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.

Alignment vs. Autonomie: Das richtige Gleichgewicht

Führung heißt nicht, Lösungen vorzugeben, sondern Mitarbeitende zur Selbstständigkeit zu befähigen, während gemeinsame Ziele und Werte beibehalten werden.

Reflexion: Die Basis für Vertrauen

Ehrliche Reflexion und Kommunikation schaffen Vertrauen – die Grundlage erfolgreicher Führung.

Leadership Development: Persönlichkeitsentwicklung fördern

Leadership Development ist ein Prozess der Persönlichkeitsentwicklung. In unserem Leadership Practice Programm helfen wir Führungskräften, in einer sich wandelnden Welt erfolgreich zu agieren.

Only wet babies like change

Blogbeitrag von Michaela Sauerwein

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Veränderung erfolgreich gestalten

Sell the problem, not the solution

Bevor du Lösungen präsentierst, verstehe das zugrunde liegende Problem. Nur wenn allen das Problem klar ist, wird die Notwendigkeit des Wandels akzeptiert.

Es ist okay, nicht okay zu sein

Gefühle wie Angst oder Verwirrung gehören dazu. Erkenne sie an – Unbehagen ist Teil des Prozesses.

Finde Follower*innen

Veränderung gelingt leichter im Team. Suche Mitstreiter*innen, die deine Vision teilen und andere inspirieren.

Wohin wollen wir uns verändern?

Eine klare Vision gibt Orientierung. Ein gemeinsames Ziel motiviert, den Wandel aktiv zu gestalten.

Sei der Wandel, den du sehen willst

Führungskräfte sollten den Wandel vorleben und durch ihre Handlungen zeigen, wie die neue Realität aussehen kann.

Akzeptanz ist der Schlüssel

Menschen durchlaufen emotionale Phasen. Begleite sie durch diese, bis der Wandel akzeptiert wird.

Ausprobieren und Anpassen

Veränderung ist ein flexibler Prozess. Fehler gehören dazu – lerne daraus und verbessere den Weg ständig.

Veränderung etablieren – Rituale schaffen

Neue Gewohnheiten brauchen Zeit. Rituale helfen, neue Verhaltensweisen dauerhaft zu verankern.

Partner*innentag 2024

Ken Blanchard

Feedback is the breakfast of champions.

COX Magazin