Einblicke

Erkenntnis, Akzeptanz, Handlung

Erkenntnis

Der Veränderungsprozess beginnt mit der Erkenntnis – durch Selbstreflexion oder ein Ereignis, das zeigt, dass eine Situation nicht unseren Wünschen entspricht. 

Sie anzunehmen ist unangenehm, aber der erste Schritt zur Verbesserung.

Akzeptanz

Der Schritt der Akzeptanz kann emotional herausfordernd sein, doch Akzeptanz bedeutet nicht Verurteilung, sondern Verantwortung zu übernehmen und aktiv nach Lösungen zu suchen.

Handlung

Nach Erkenntnis und Akzeptanz folgt die Handlung. Neue Gewohnheiten etablieren, mutige Entscheidungen treffen – das erfordert Durchhaltevermögen, ist aber der Schlüssel zum Erfolg.

Wie finde ich die Liebe zu meinem Job?

Die richtige Richtung erkennen

Der erste Schritt ist eine klare Entscheidung: Wohin wollen wir wirklich? Coaching hilft, Klarheit zu finden und die eigene Richtung zu definieren.

Die richtige Destination finden

Nun geht es darum, unsere Stärken zu erkennen und herauszufinden, wo wir diese am besten einsetzen können – nur so finden wir die Destination, die uns erfüllt.

Der strategische Weg zur Ideaposition

Ein Ziel allein reicht nicht. Wir brauchen einen klaren Plan und die richtigen Ressourcen, um unsere Idealposition zu erreichen.

Leadership Identity: Try it till you become it >

Experimentieren & Ausprobieren

Führung ist kein Perfektionsspiel. Es braucht Mut, verschiedene Führungsrollen zu testen und Unsicherheiten zu überwinden. Statt zu fragen „Wer bin ich als Führungskraft?“ lohnt sich die Frage: „Welche Leadership Identity möchte ich ausprobieren?“

Reflektieren & Adaptieren

Regelmäßige Reflexion schärft die eigene Führungsidentität. Welche Erwartungen möchte ich erfüllen – und welche bewusst nicht? Wie kann ich mich so zeigen, dass ich mich authentisch fühle?

Selbstkonzept stärken

Durch aktives Tun entsteht Klarheit. Kleine, mutige Schritte helfen, auch in herausfordernden Momenten Präsenz zu zeigen.